Les risques psychosociaux concernent principalement les facteurs pouvant affecter la santé mentale et physique des salariés. Les risques sociaux offrent une vision plus large, en intégrant également les tensions organisationnelles, le climat social, les relations de travail, les dynamiques collectives et les impacts des transformations sur l’organisation. Cette approche permet d’éclairer les décisions stratégiques et de construire des actions durables.