Conduite du changement

Nous adressons nos services à tous. Des équipes de direction RH en passant par l’ensemble des équipes managériales.

Nous vous accompagnons sur beaucoup de projets, notamment dans des moments importants. Nous pouvons vous accompagner dans le cadre d’une réorganisation au sein de l’entreprise ou encore dans le cadre d’une négociation d’accords type GPEC, Formation, Santé au travail, handicap… Nous sommes également présents dans la réalisation de plans d’action, qui surviennent après la réalisation d’Audits Risques Psychosociaux.

Notre méthode de management est conforme aux recommandations de l’INRS – Institut National de Recherche et de Sécurité.

Nous mettons à votre service notre expertise en tant que référent CARSAT.

Grâce à ce référencement CARSAT que nous possédons depuis plusieurs années déjà, nous pouvons vous faire bénéficier d’aides de la CARSAT. Notamment la prise en charge de 70% des actions relatives aux audits RPS.

Cela fait plus de 25 ans que nous intervenons sur le thème de la santé au travail et des RPS. Notre déontologie et notre professionnalisme sont mis à la disposition d’une méthode d’intervention privilégiant une démarche pluridisciplinaire et participative dans l’action de prévention des RPS.

RPS de quoi parlons nous ?

Les risques psychosociaux (RPS) ont un caractère subjectif. En effet cela relève de la perception propre à chaque individu. La définition du stress est généralement définie comme un « déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ».

Nous voyons bien que les risques psychosociaux (RPS) sont au croisement de l’individu et du contexte de travail.

Les facteurs de risques psychosociaux (RPS) en situation de travail sont multiples : surcharge de travail, changements d’organisation, mode de management, difficultés relationnelles… Au-delà des effets sur la santé des salariés (troubles du sommeil et de la concentration, état dépressif… ), les RPS impactent directement le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail, perte de motivation et désengagement progressif… ). Ils doivent être gérés au même titre que les autres risques professionnels.

Notre particularité :

Nous sommes référencés CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et Santé au Travail) ce qui nous permet de vous faire bénéficier d’aides financières simplifiées (AFS) relatives à la CARSAT.

Nos interventions

Nous vous accompagnons sur vos projets de développement de la Qualité de Vie au Travail avec toute notre expertise afin de vous apporter des solutions innovantes et adaptées à votre organisation.

QVT de quoi parlons nous ?

En complément de l’accord interprofessionnel de juin 2013, le plan Santé au Travail 2016-2020 place la qualité de vie au travail au cœur des préoccupations stratégiques de l’entreprise et du dialogue social. Elle est positionnée comme levier de conciliation du bien-être au travail et de la performance de l’entreprise.

Plusieurs enjeux sont à l’œuvre :

Les enjeux sociétaux: Ceux-ci renvoient aux caractéristiques des populations au travail. Agir sur ces sujets renforce le sentiment d’équité et favorise la loyauté à l’entreprise, facilite le recrutement, donne un senti ment de cohésion et participe au maintien en emploi.

Les enjeux du marché :

Ceux-ci renvoient aux exigences des clients et des donneurs d’ordres, à la concurrence et aux évolutions des technologies. Ces innovations incitent à agir au plan de la mobilité professionnelle et de la formation des salariés, de l’adaptation des postes de travail, etc. Ce qui permet notamment de réduire le stress face au changement.

Les enjeux du travail :

Ceux-ci renvoient à des questions comme l’autonomie, la nature de l’activité, l’intérêt et le sens accordé au travail, la capacité à s’exprimer et le sentiment d’être ut le et efficace. Les effets recherchés sont sur le registre du management, du dialogue professionnel, du développement de l’initiative et de la capacité d’agir, de l’innovation sociale et organisationnelle. Ces questions ont directement à voir avec la santé au travail et la qualité de l’engagement.

Nos interventions